专题故事
督导委员林慧芬分享： 企业参与儿童成长可达多赢
BCT银联集团在「儿童发展基金」2009年推出先导计划时已参与，当时管理层及一众同事出席开展礼支持计划。
回想初次认识「儿童发展基金」，已是八年前的事，合作多年的社福机构浸信会爱羣邀请我所属的BCT银联集团参与计划。尤记得机构的计划督导主任来到公司作简介，当时便觉得计划很有意义，留下了深刻印象。事实上，BCT亦一向重视企业社会责任(CSR)，深明CSR对企业及整个社会持续发展的重要性。而「儿童发展基金」计划的宗旨和BCT的集团理念不谋而合，十分值得支持。
因此，BCT自「儿童发展基金」於2009年推出先导计划时已一直参与。时间过得很快，屈指一算，在这八年间，集团内约有20名同事已透过浸信会爱羣社会服务处参与计划，并与学员建立起师友关系来。
亦师亦友 雇员得善
香港人工作忙碌，担当友师要付出三年时间，的确不易。集团为鼓励同事参与，给予很大支持，例如提供资源安排各师友活动等。同时，有参与计划的同事们之间亦建立联系，互相沟通和支持。也有同事分享，他们会携同自己的家人、子女出席一些与学员进行的活动。若学员和自己的孩子年龄相近，更可为他们提供一个反思、学习的机会，与学员一同成长。
建立互信 满足泉源
委员林慧芬曾担任「儿童发展基金」学员Betsy（右）的友师。
我自己都曾做过几位学员的友师，在数年的相处中，得到的比想像中多。有些学员自信心较低，不太懂得表达自己。例如我的其中一位学员Betsy，计划开始时较为被动，往往是我致电给她。直至经过数月的相处，Betsy有天突然主动致电给我，并告知她在学业上遇到的问题及压力。我在细心聆听她的感受和忧虑之馀，更感谢她对我的信任。这亦令我更加明白到，人与人之间要建立信任关系，时间和真诚也不可或缺。能得到别人的信任，令我有着很大的满足感。
後来，在一次有关就业方向的倾谈中，Betsy表示很想尝试在商业机构工作，适逢集团有一些暑期实习岗位让青少年累积工作经验，我便提议Betsy试试。由准备履历、进行面试，到後来获取录，每一步我也为她感到兴奋。由於她工作表现良好，实习完结後还可继续留下来当兼职。这样看来，集团也因此而得益呢！
完善支援 清晰蓝图
每当与同事及朋友谈起这项计划，最常听到的回应是「三年时间很长，付出很大」。有些又会担心自己不懂得如何带领学员，怕期间会有一些难以解决的问题等。事实是，计划提供很多资源配套，包括由社工提供的友师培训、一系列的讲座工作坊等，令到作为友师的我们，能够清晰了解到计划对青少年发展、建立正面价值观，以及协助学员达成梦想这几方面的蓝图。
我很荣幸能够成为推动计划的一分子，为政府、企业、社福机构及儿童创造了一个四赢局面。我尤其认同「Children are our future」的理念，协助儿童建立正确价值观，绝对让他们一生受用。我很感恩能透过这计划认识Betsy，看到她订立目标并有着正面的转变时，那种欣慰令我觉得所有付出也非常值得。三年的计划限期并没有结束我们友师之间的关系，我和Betsy仍然保持联络，彼此在生活中继续互相鼓励和分享。作为公司的人力资源部主管，我也留意到当过友师的同事亦因此而有所得着，除了丰富了人生经验外，在工作甚至自己的生活上都有正面的影响。我非常鼓励企业参加计划，亦期望有更多友师可以亲身感受这份喜悦。
林慧芬
是儿童发展基金督导委员会委员。现为BCT银联集团人力资源部主管，高级副总裁，在人力资源方面有超过20年经验。目前，她为集团企业社会责任委员会(CSR Committee)的联席主席，带动在青少年发展、丰富长者的生活、建立和谐工作环境、保护环境四大范畴的计划，及巩固集团在回馈社会方面的文化。