專題故事
督導委員林慧芬分享： 企業參與兒童成長可達多贏
BCT銀聯集團在「兒童發展基金」2009年推出先導計劃時已參與，當時管理層及一眾同事出席開展禮支持計劃。
回想初次認識「兒童發展基金」，已是八年前的事，合作多年的社福機構浸信會愛羣邀請我所屬的BCT銀聯集團參與計劃。尤記得機構的計劃督導主任來到公司作簡介，當時便覺得計劃很有意義，留下了深刻印象。事實上，BCT亦一向重視企業社會責任(CSR)，深明CSR對企業及整個社會持續發展的重要性。而「兒童發展基金」計劃的宗旨和BCT的集團理念不謀而合，十分值得支持。
因此，BCT自「兒童發展基金」於2009年推出先導計劃時已一直參與。時間過得很快，屈指一算，在這八年間，集團內約有20名同事已透過浸信會愛羣社會服務處參與計劃，並與學員建立起師友關係來。
亦師亦友 僱員得善
香港人工作忙碌，擔當友師要付出三年時間，的確不易。集團為鼓勵同事參與，給予很大支持，例如提供資源安排各師友活動等。同時，有參與計劃的同事們之間亦建立聯繫，互相溝通和支持。也有同事分享，他們會携同自己的家人、子女出席一些與學員進行的活動。若學員和自己的孩子年齡相近，更可為他們提供一個反思、學習的機會，與學員一同成長。
建立互信 滿足泉源
委員林慧芬曾擔任「兒童發展基金」學員Betsy（右）的友師。
我自己都曾做過幾位學員的友師，在數年的相處中，得到的比想像中多。有些學員自信心較低，不太懂得表達自己。例如我的其中一位學員Betsy，計劃開始時較為被動，往往是我致電給她。直至經過數月的相處，Betsy有天突然主動致電給我，並告知她在學業上遇到的問題及壓力。我在細心聆聽她的感受和憂慮之餘，更感謝她對我的信任。這亦令我更加明白到，人與人之間要建立信任關係，時間和真誠也不可或缺。能得到別人的信任，令我有著很大的滿足感。
後來，在一次有關就業方向的傾談中，Betsy表示很想嘗試在商業機構工作，適逢集團有一些暑期實習崗位讓青少年累積工作經驗，我便提議Betsy試試。由準備履歷、進行面試，到後來獲取錄，每一步我也為她感到興奮。由於她工作表現良好，實習完結後還可繼續留下來當兼職。這樣看來，集團也因此而得益呢！
完善支援 清晰藍圖
每當與同事及朋友談起這項計劃，最常聽到的回應是「三年時間很長，付出很大」。有些又會擔心自己不懂得如何帶領學員，怕期間會有一些難以解決的問題等。事實是，計劃提供很多資源配套，包括由社工提供的友師培訓、一系列的講座工作坊等，令到作為友師的我們，能夠清晰了解到計劃對青少年發展、建立正面價值觀，以及協助學員達成夢想這幾方面的藍圖。
我很榮幸能夠成為推動計劃的一分子，為政府、企業、社福機構及兒童創造了一個四贏局面。我尤其認同「Children are our future」的理念，協助兒童建立正確價值觀，絕對讓他們一生受用。我很感恩能透過這計劃認識Betsy，看到她訂立目標並有著正面的轉變時，那種欣慰令我覺得所有付出也非常值得。三年的計劃限期並沒有結束我們友師之間的關係，我和Betsy仍然保持聯絡，彼此在生活中繼續互相鼓勵和分享。作為公司的人力資源部主管，我也留意到當過友師的同事亦因此而有所得著，除了豐富了人生經驗外，在工作甚至自己的生活上都有正面的影響。我非常鼓勵企業參加計劃，亦期望有更多友師可以親身感受這份喜悅。
林慧芬
是兒童發展基金督導委員會委員。現為BCT銀聯集團人力資源部主管，高級副總裁，在人力資源方面有超過20年經驗。目前，她為集團企業社會責任委員會(CSR Committee)的聯席主席，帶動在青少年發展、豐富長者的生活、建立和諧工作環境、保護環境四大範疇的計劃，及鞏固集團在回饋社會方面的文化。